Sachgrundlose Befristung

Wieso sperrt man sich gegen Begründungspflichten bei befristeten Arbeitsverträgen?
Wenn ich befristet einstellte, hatte ich immer Sachgründe - und für's Individuelle (Eignung, Nichteignung) reicht die Probezeit.

Wie es nach der Probezeit mit der Verlässlichkeit weitergeht, ist dann mein Unternehmerrisiko. Mal Pech, mal Glück, über das sich mit dem Arbeitsrecht befinden lässt, aber zu bloßer Willkür kann mich eine zivilisierte Gesellschaft so wenig berechtigen, wie sie auch nicht Arbeitnehmern statthaft ist.

Markus S. Rabanus  2018-02-03  an CDU-Politiker

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